Anonyma ansökningshandlingar har effekt

En rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) visar nu att avidentifierade jobbansökningar har effekt! Rapporten visar att kvinnor och personer med utländsk bakgrund har 40 procent större chans att få komma till anställningsintervju om ansökningshandlingarna inte innehåller uppgifter om kön och ursprung.

Det blir nog till att skriva en motion till kommunfullmäktige om att Uppsala kommun borde införa detta system!

Andra bloggar om: politik, Uppsala, diskriminering, antidiskriminering, arbetsmarknad, miljöpartiet, de gröna